开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口俞敏洪在南极向合座职工发来周年庆信件-开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

从南极信到加班控诉开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，新东方处置争议捏续发酵 官方回报待解

11 月以来，新东方因俞敏洪南极全员信激发的处置争议捏续发酵，12 月 4 日网传的一封职工里面控诉邮件，更是将这场对于加班文化与职工权利的盘考推向飞扬。

争议的导火索源于 11 月 16 日新东方 32 周年庆。本日，俞敏洪在南极向合座职工发来周年庆信件，信里共享了南极的私有景致，还借企鹅精神贯通新东方的着力内核，并未说起一线职工的职责承压情况。

彼时，不少职工正为续费操办连夜加班，“雇主在南极看企鹅，职工在工位赶有操办” 的反差吐槽马上在外交平台扩散，有关话题登上微博热搜。随后俞敏洪连发 10 条南极旅行视频，其行程邮轮套房高价信息曝光，进一步激发 “雇主用职工血汗钱享受” 的质疑。

11 月 20 日，俞敏洪初度回报争议，称允许职工吐槽是新东方传统，公司若有问题会实时改良，同期说起存在冒充职工发声的情况，并文书来岁将资助 10 名下层优秀职工和 10 名东方甄选会员赴南极熟练，试图以福利举措平息公论。

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据三言科技报谈，12 月 4 日，网传新东方杭州又名课程参谋人发布里面邮件，直指公司加班乱象。该职工默示，课程参谋人团队堕入 “996 单休” 形态，逐日职责时长从早 9:30 延长至晚 9:30 以上。

他在邮件中默示做事公约商定的双休少许达成，八小时职责制早已成奢求。此外，他还控诉操办虚高、杂活挤压主业等问题，直言热忱正被不对理糜费。

值得暖热的是，该职工还援用俞敏洪 “要是公司握住毁伤你，就不是好公司” 的言论维权，邮件中，该职工还强调了俞敏洪饱读吹言论摆脱的不雅点，敕令公司转头 “以东谈主为本” 理念，保险职工基本权利。

网传该职工发送邮件后，里面账号被 “光速” 锁定，这与俞敏洪此前的表态变成昭着反差，激发外界对新东方言论摆脱甘心的质疑。

遏抑现在，新东方官方尚未履新工邮件及账号锁定事件作出公开回报开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，俞敏洪此前甘心的职工诉求响应渠谈也未清楚具体阐扬。

发布于：湖北省